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上海快三:高管离职获补偿合规信息惹争议 起诉东方证券获胜-成都 新闻

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上海快三:高管离职获补偿合规信息惹争议 起诉东方证券获胜-成都 新闻

【帕金斯抨击乔丹】

而东方投行则发起反诉▽,以“泄密”为由﹡☆,要求原告返还此前已经支付的离职补偿金▽。

在这份主题为《致东方花旗董事会的重要函件》中♂∟∴,戴建国反映东方花旗存在运营风险问题♂▽,并呼吁董事会进行调查∵。

东方投行支付戴建国2019年度和2020年度递延奖金合计70.02万元;驳回原告要求支付经济补偿金10万元及逾期利息的要求;驳回被告要求原告返还经济补偿金及递延奖金共计194.35万元的诉讼请求;案件受理费由被告负担〇┊♀。

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而一年前的一封电子邮件♂π,居然是双方交恶的导火索♀↑♀。

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关于递延奖金□⊙,法院认定♀♂∟,原告获得递延奖金是基于其在职期间付出的劳动┊。被告在协议中对递延奖金设定限制条件♀♂▽,欲免除自身支付劳动报酬的法定义务π?,本院对此不予认可♂。因而支持原告要求被告按约定支付递延奖金的诉请◇,同时不予支持被告要求原告返还已支付的递延奖金的诉讼请求⊿。

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2018年:发放补偿金150万元〇,递延奖金56.1万元

曾经闹得沸沸扬扬的东方花旗前高管起诉老东家讨薪事件??﹡,如今有了戏剧性的一审宣判□⊿∟。而围绕着这家刚刚改名为东方证券承销保荐的知名投行π?┊,或许还有更多谜题未解π〇〇。

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依照《劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条的规定♂↑,一审判决如下:

2017年12月4日□﹡△,双方签署“解除劳动合同协议”∟◇。约定东方投行支付戴建国经济补偿金215万元□,以及2014年-2016年未发放的递延奖金合计126.1万元♂▽,分五年结清◇。

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一封邮件引发纠纷据判决书披露☆,2018年3月∵,戴建国向东方花旗的外方监事Mark Duane Hunsaker及外方董事兼外方股东联系人Greg Hagen发送了一封电子邮件∟。

公开资料显示﹡♂,戴建国生于1969年1月∟﹡☆。2012年6月∟▽⌒,时年43岁的戴建国入职当时还是合资券商东方花旗的东方投行◇△┊,担任合规总监一职♂。直到2017年12月离职♀▽┊,其任职长达五年半之久⊙☆﹡。

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2021年:发放补偿金5万元

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其后⌒,双方先向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会发起仲裁∴π,又因不服仲裁结果而向上海市黄浦区人民法院提起诉讼π〇〇。

2022年:发放补偿金50万元

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2020年:发放补偿金5万元∵?⊙,递延奖金23.3万元

原告方为东方花旗证券有限公司(现改名东方证券承销保荐有限公司☆∴┊,简称:东方投行)前高管┊﹡∴。因离职后被拖欠经济补偿金和递延奖金♂▽,他将老东家告上法庭⊙⊙↑。

作为券商高管∟□,戴建国的年薪也是相当可观☆⌒♀。东方投行2013年年报披露☆┊,其的薪酬为200.5万元∟。自此以后的年报□〇,仅有高管薪酬合计数字↑┊♂,并未披露具体的人员薪酬△▽。

合规总监起诉老东家近日♂☆,裁判文书网发布了一则劳动合同纠纷的民事判决书π△∴,而剧情有些狗血∟。

令人意想不到的是♂,距离这份劳动合同到期还有半年多⊙,戴建国就已经离职△。其职务先由首席执行官马骥兼任∟﹡,自2018年6月起↑,徐洋女士履任合规总监至今△⌒﹡。

任期未满意外出局判决书显示△,双方签署的最后一份劳动合同期限为2015年6月19日至2018年6月18日⌒。合同约定♂,其薪酬由月工资12.5万元和年终奖金组成∴,年终奖金金额不固定?⊙,每年130万元至150万元之间﹡↑。

2018年1月π,也就是戴建国离职次月▽,东方投行支付第一期补偿金150万元;同年2月☆△□,戴建国收到第一期递延奖金560△π,550元∴∟◇。

行文最后△﹡∵,行家独家梳理了东方投行年报数据——

东方投行据此认为◇↑◇,戴建国未履行公司高管的保密义务〇♂,泄露了公司的合规信息??⊙,属于“解约协议”第4.2条规定的“乙方本人或怂恿他人向甲方股东双方(及关联方∵□□,包括股东的管辖单位或股东方)或监管机构、政府部门进行投诉、举报等情况……”〇,

按前述约定◇☆,东方投行应在2019年2月支付第二期补偿金5万元及第二期递延奖金466▽,725元↑▽。

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值得一提的是△,一审法院指出▽□,前述协议4.2条中约定♂∟,原告离职后不能向监管机构、政府部门投诉、举报?,此内容失当∵π。

判决部分支持原告从一审结果来看?⌒♀,法院对戴建国的诉求予以部分支持♀。

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2019年:发放补偿金5万元??,递延奖金46.7万元

东方投行2012-2019业绩对比

然而┊□♂,东方投行在2019年3月发出通知?□,表明中止执行相关的付款义务?。

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行家翻查了东方投行2012年以来的年报△,将这位高管锁定为原合规总监戴建国♂◇⊿。

而戴建国表示↑,东方投行以补偿金形式设置了封口费♂,这一行为有违法之嫌⊿。作为合规总监∵∵,有义务对企业存在的问题进行反映♀□。

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2020年已经过去1/3↑,不知道这家刚刚由合资转为内资的知名投行π⊙,未来之路是否能走得更稳健合规∟。

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